2025년 현재 6+6 부모육아휴직제가 시행되면서 많은 부모님들이 관심을 갖고 계시는데요. 이 제도는 부모가 함께 육아에 참여할 때 더 많은 급여를 지원해주는 획기적인 정책이에요. 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하면 첫 6개월간 통상임금의 100%를 받을 수 있어요. 최대 월 450만원까지 지원받을 수 있다는 점이 정말 매력적이죠!
이전에는 육아휴직 급여가 통상임금의 80%에 불과했고, 상한액도 150만원이었어요. 하지만 이제는 부모가 함께 육아휴직을 사용하면 훨씬 더 많은 급여를 받을 수 있게 되었답니다. 특히 맞벌이 부부에게는 경제적 부담을 크게 덜어주는 정책이에요. 오늘은 이 제도의 모든 것을 자세히 알아보도록 할게요!
👶 6+6 육아휴직제 기본 지급 요건
6+6 부모육아휴직제를 적용받으려면 몇 가지 중요한 조건을 충족해야 해요. 가장 핵심적인 조건은 자녀의 나이인데요, 두 번째로 육아휴직을 시작하는 부모를 기준으로 자녀가 생후 18개월 이내여야 해요. 예를 들어 엄마가 먼저 6개월 육아휴직을 사용하고, 아빠가 이어서 시작한다면 아빠가 시작하는 시점에 아기가 18개월을 넘지 않아야 한답니다.
부모 모두가 동일한 자녀에 대해 육아휴직을 사용해야 한다는 점도 중요해요. 첫째 아이는 엄마가, 둘째 아이는 아빠가 육아휴직을 사용하는 경우에는 적용되지 않아요. 반드시 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용해야 6+6 제도의 혜택을 받을 수 있어요. 동시에 사용해도 되고, 순차적으로 사용해도 괜찮답니다!
고용보험 가입 조건도 꼭 확인해야 해요. 육아휴직을 시작하기 전에 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 해요. 쉽게 말해서 현재 직장에서 6개월 이상 일하고 고용보험료를 납부했어야 한다는 뜻이에요. 또한 육아휴직 기간이 30일 이상이어야 급여를 받을 수 있어요. 며칠만 쉬는 것은 육아휴직으로 인정되지 않는답니다.
📊 6+6 육아휴직제 적용 조건표
| 조건 항목 |
세부 내용 |
주의사항 |
| 자녀 연령 |
생후 18개월 이내 |
두 번째 육아휴직자 시작일 기준 |
| 부모 조건 |
동일 자녀 대상 |
동시 또는 순차 사용 가능 |
| 고용보험 |
180일 이상 가입 |
휴직 시작일 이전 기준 |
적용 시점도 정확히 알아둬야 해요. 2024년 1월 1일 이후에 부모 중 한 명이라도 육아휴직을 최초로 사용했다면 6+6 제도를 적용받을 수 있어요. 예를 들어 엄마가 2023년 12월부터 육아휴직을 시작했더라도, 아빠가 2024년 1월 이후에 육아휴직을 시작한다면 적용 대상이 돼요. 하지만 부모 모두 2023년에 육아휴직을 끝냈다면 아쉽게도 적용받을 수 없답니다.
배우자가 공무원이거나 사학연금 가입자인 경우도 6+6 제도를 적용받을 수 있어요! 공무원인 배우자가 3개월 이상 육아휴직을 사용했고, 일반 근로자인 배우자도 3개월 이상 육아휴직을 사용한다면 혜택을 받을 수 있어요. 다만 공무원 배우자의 육아휴직 사실을 증명할 서류가 필요하답니다.
한 가지 더 중요한 점은 육아휴직 중에 자녀가 18개월을 넘어도 괜찮다는 거예요. 시작할 때만 18개월 이내면 되고, 육아휴직 도중에 18개월이 지나도 예정된 기간 동안은 계속 급여를 받을 수 있어요. 이 부분을 잘못 알고 계신 분들이 많은데, 시작 시점만 체크하면 된답니다!
나의 생각으로는 이 제도가 정말 획기적인 것 같아요. 예전에는 아빠들이 육아휴직을 사용하기 꺼려했는데, 이제는 경제적 부담 없이 아이와 시간을 보낼 수 있게 되었거든요. 특히 신생아 시기에 부모가 함께 육아를 하면 아이에게도 좋고, 부부 관계에도 긍정적인 영향을 미친다고 해요.
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💰 급여 지급 금액과 계산법
6+6 육아휴직제의 가장 큰 매력은 바로 급여 금액이에요! 부모가 각각 사용한 육아휴직 기간 중 겹치는 기간에 따라 급여가 달라지는데요, 최대 6개월까지 통상임금의 100%를 받을 수 있어요. 2025년 기준으로 상한액도 대폭 인상되어서 실질적인 도움이 되고 있답니다.
급여 계산 방법을 구체적으로 설명드릴게요. 예를 들어 엄마가 4개월, 아빠가 3개월 육아휴직을 사용했다면 공통 사용 기간은 3개월이에요. 이 경우 부모 각각 3개월 동안 통상임금의 100%를 받고, 상한액은 월 300만원이에요. 엄마의 남은 1개월은 일반 육아휴직 급여인 통상임금의 80%(상한 160만원)를 받게 됩니다.
공통 사용 기간이 길수록 상한액이 높아지는 구조예요. 1개월 공통 사용 시 250만원, 2개월은 250만원, 3개월은 300만원, 4개월은 350만원, 5개월은 400만원, 그리고 6개월 모두 공통으로 사용하면 무려 450만원까지 받을 수 있어요! 이는 기존 육아휴직 급여 상한액 150만원의 3배에 달하는 금액이랍니다.
💵 공통 사용 기간별 급여 상한액
| 공통 사용 기간 |
급여율 |
월 상한액 |
| 1개월 |
통상임금 100% |
250만원 |
| 2개월 |
통상임금 100% |
250만원 |
| 3개월 |
통상임금 100% |
300만원 |
| 4개월 |
통상임금 100% |
350만원 |
| 5개월 |
통상임금 100% |
400만원 |
| 6개월 |
통상임금 100% |
450만원 |
통상임금이 무엇인지 정확히 아는 것도 중요해요. 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 금액을 말해요. 기본급과 식대는 대부분 포함되고, 정기적으로 받는 명절 상여금도 포함될 수 있어요. 하지만 성과급이나 연장근로수당, 현장수당 같은 변동적인 수당은 포함되지 않아요.
하한액도 있다는 점을 알아두세요! 통상임금의 100%를 계산했는데 70만원보다 적다면, 최소 70만원은 보장해준답니다. 이는 저임금 근로자를 보호하기 위한 장치예요. 예를 들어 통상임금이 60만원인 근로자도 육아휴직 급여로 최소 70만원을 받을 수 있어요.
7개월째부터는 일반 육아휴직 급여가 적용돼요. 통상임금의 80%를 지급하고, 상한액은 160만원으로 줄어들어요. 그래서 많은 부모들이 6개월씩 나눠서 사용하는 것을 선호한답니다. 부부가 각각 6개월씩 사용하면 1년 동안 높은 급여를 받으며 아이를 돌볼 수 있거든요.
2025년부터는 사후지급금 제도가 완전히 폐지되었어요! 예전에는 육아휴직 급여의 25%를 복직 후 6개월 뒤에 지급했는데, 이제는 100% 전액을 육아휴직 기간 중에 받을 수 있어요. 당장 필요한 생활비를 걱정하지 않아도 되니 정말 좋은 변화라고 생각해요.
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📝 신청 절차와 필요 서류
육아휴직 신청은 생각보다 간단해요! 먼저 회사에 육아휴직을 신청하고, 그 다음에 고용센터에 급여를 신청하는 2단계로 진행돼요. 회사에는 육아휴직 시작 예정일 30일 전까지 신청서를 제출해야 해요. 갑작스러운 출산이나 배우자의 사고 등 특별한 사유가 있다면 7일 전까지도 가능하답니다.
회사에서 육아휴직을 승인하면 14일 이내에 서면이나 이메일로 확인서를 발급해줘요. 이 확인서가 정말 중요한데요, 고용센터에 급여를 신청할 때 꼭 필요한 서류거든요. 회사가 고용보험 홈페이지에 전자 등록을 해주면 근로자는 온라인으로 편하게 신청할 수 있어요.
급여 신청은 육아휴직 시작 후 1개월부터 가능해요. 매월 신청할 수도 있고, 몇 개월치를 모아서 한 번에 신청할 수도 있어요. 다만 육아휴직 종료 후 12개월이 지나면 신청할 수 없으니 주의하세요! 깜빡 잊고 있다가 기한을 놓치는 경우가 종종 있거든요.
📄 육아휴직 급여 신청 필요 서류
| 서류명 |
제출 시기 |
비고 |
| 육아휴직 급여 신청서 |
매월 또는 일괄 |
고용24 온라인 가능 |
| 육아휴직 확인서 |
최초 1회 |
회사 발급 |
| 통상임금 증명자료 |
최초 1회 |
임금대장, 근로계약서 |
| 배우자 육아휴직 증명 |
6+6 신청 시 |
배우자 회사 확인서 |
온라인 신청이 정말 편리해졌어요! 고용24 홈페이지나 모바일 앱을 통해 언제 어디서나 신청할 수 있어요. 공동인증서나 간편인증으로 로그인한 후, '육아휴직 급여 신청' 메뉴를 선택하면 돼요. 필요한 정보를 입력하고 서류를 업로드하면 끝! 처리 상태도 실시간으로 확인할 수 있답니다.
만약 회사가 전자 등록을 안 해줬다면 고용센터를 직접 방문해야 해요. 거주지나 사업장 관할 고용센터 어디든 가능해요. 방문 전에 필요 서류를 모두 준비해가면 한 번에 처리할 수 있어요. 대기 시간이 길 수 있으니 미리 예약하고 가는 것을 추천드려요!
6+6 제도를 적용받으려면 배우자의 육아휴직 사실을 증명해야 해요. 배우자 회사에서 발급한 육아휴직 확인서나 육아휴직 급여 지급 결정 통지서를 제출하면 돼요. 배우자가 공무원이라면 인사 부서에서 발급한 육아휴직 확인서를 받아오세요.
서류 준비할 때 주의할 점이 있어요. 통상임금 증명자료는 육아휴직 시작 전 3개월간의 임금대장이 필요해요. 근로계약서도 함께 제출하면 통상임금 산정이 더 정확해져요. 만약 육아휴직 중에 회사로부터 별도의 금품을 받았다면 그 내역도 신고해야 해요. 급여에서 차감될 수 있거든요.
🔍 특수 상황별 적용 방법
부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우도 6+6 제도가 적용돼요! 많은 분들이 순차적으로만 사용해야 한다고 오해하시는데, 동시 사용도 전혀 문제없어요. 오히려 신생아 초기에는 부모가 함께 돌보는 것이 더 좋을 수 있어요. 이 경우 부모 모두 사용한 기간만큼 100% 급여를 받을 수 있답니다.
쌍둥이나 다둥이 부모님들도 혜택을 받을 수 있어요! 각 자녀별로 육아휴직을 사용할 수 있기 때문에, 쌍둥이라면 부모 각각 최대 2년까지 육아휴직이 가능해요. 6+6 제도도 각 자녀별로 적용되니까 경제적 부담을 크게 덜 수 있어요. 다만 동시에 두 자녀 모두를 위한 육아휴직은 불가능하고, 한 번에 한 자녀씩만 가능해요.
입양 가족도 동일한 혜택을 받을 수 있어요! 입양한 자녀가 8세 이하(초등학교 2학년 이하)라면 육아휴직을 사용할 수 있고, 6+6 제도도 적용돼요. 입양 특례로 인해 일반 출산보다 더 긴 기간 사용할 수 있는 경우도 있으니 자세히 알아보시면 좋아요.
🎯 특수 상황별 적용 가이드
| 상황 |
적용 방법 |
특이사항 |
| 동시 사용 |
전체 기간 100% 적용 |
최대 6개월 |
| 쌍둥이 |
각 자녀별 적용 |
순차 사용 필요 |
| 입양 |
8세 이하 적용 |
입양일 기준 |
한부모 가정의 경우는 아쉽게도 6+6 제도를 적용받을 수 없어요. 부모가 모두 육아휴직을 사용해야 하는 조건이기 때문이에요. 하지만 일반 육아휴직 급여는 정상적으로 받을 수 있고, 한부모 가정 지원 제도를 통해 추가 혜택을 받을 수 있으니 지자체에 문의해보세요.
프리랜서나 특수고용직 종사자도 조건을 충족하면 가능해요! 고용보험에 가입되어 있고 180일 이상 보험료를 납부했다면 육아휴직 급여를 받을 수 있어요. 다만 소득 활동을 완전히 중단해야 하고, 계약 관계를 증명할 서류가 필요해요. 플랫폼 노동자도 고용보험 가입이 확대되고 있으니 확인해보세요!
이직이나 전직을 앞둔 경우도 신중하게 계획해야 해요. 육아휴직 중 이직하면 그 시점부터 급여가 중단돼요. 복직 후 6개월 이상 근무해야 다시 육아휴직을 사용할 수 있어요. 전직을 계획 중이라면 육아휴직을 먼저 사용하고 복직 후 이직하는 것이 유리할 수 있어요.
군인이나 경찰 같은 특수직 공무원도 육아휴직을 사용할 수 있어요. 다만 6+6 제도 적용 방식이 일반 근로자와 다를 수 있으니 소속 기관에 확인이 필요해요. 배우자가 일반 근로자라면 배우자는 6+6 혜택을 받을 수 있답니다.
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💳 지급 방식과 시기
6+6 육아휴직 급여의 지급 방식이 조금 특별해요. 첫 번째로 육아휴직을 사용하는 부모는 일단 일반 육아휴직 급여를 받게 돼요. 왜냐하면 두 번째 부모가 육아휴직을 사용하기 전까지는 6+6 제도 적용 여부를 알 수 없기 때문이에요. 걱정하지 마세요! 나중에 차액을 모두 돌려받을 수 있답니다.
두 번째 부모가 육아휴직을 시작하고 급여를 신청하면, 그때서야 6+6 제도 적용 여부가 확정돼요. 고용센터에서 조건을 확인한 후, 첫 번째 부모에게 지급했던 급여와 6+6 제도 급여의 차액을 계산해서 추가로 지급해줘요. 이 과정이 자동으로 진행되니 별도로 신청할 필요는 없어요!
급여는 신청 후 약 14일 이내에 지급돼요. 매월 신청하면 매월 받을 수 있고, 여러 달을 모아서 한 번에 신청해도 돼요. 많은 분들이 3개월 단위로 신청하는데, 이렇게 하면 서류 작업을 줄일 수 있어서 편리해요. 급여는 신청자 명의의 계좌로 직접 입금됩니다.
💸 급여 지급 프로세스
| 단계 |
내용 |
소요 기간 |
| 1단계 |
첫 번째 부모 일반 급여 지급 |
신청 후 14일 |
| 2단계 |
두 번째 부모 급여 신청 |
- |
| 3단계 |
6+6 적용 확인 |
7일 이내 |
| 4단계 |
차액 추가 지급 |
14일 이내 |
지급일은 고용센터마다 조금씩 다를 수 있어요. 대부분 신청일로부터 14일 이내에 처리되지만, 서류 미비나 추가 확인이 필요한 경우 더 걸릴 수 있어요. 급여 지급 상태는 고용24 홈페이지에서 실시간으로 확인할 수 있으니 수시로 체크해보세요.
중요한 변화가 하나 더 있어요! 2025년부터는 사후지급금이 완전히 없어졌어요. 예전에는 급여의 25%를 복직 후 6개월 뒤에 받았는데, 이제는 육아휴직 기간 중에 100% 전액을 받을 수 있어요. 당장 생활비가 필요한 육아휴직자들에게는 정말 반가운 소식이죠!
급여를 받는 동안 주의할 점도 있어요. 육아휴직 중에 다른 일을 하거나 소득이 발생하면 급여가 감액되거나 중단될 수 있어요. 주 15시간 이상 일하거나 월 150만원 이상의 소득이 발생하면 그 기간 동안은 급여를 받을 수 없어요. 프리랜서 활동이나 부업도 포함되니 조심하세요!
회사로부터 육아휴직 기간 중에 별도의 수당을 받는 경우도 있어요. 이런 경우 회사 수당과 육아휴직 급여를 합친 금액이 통상임금을 초과하면, 초과분만큼 육아휴직 급여에서 차감돼요. 하지만 많은 회사들이 육아휴직자를 배려해서 추가 수당을 지급하지 않는 추세예요.
⚠️ 지급 제한 및 주의사항
육아휴직 급여를 받을 때 꼭 알아둬야 할 제한 사항들이 있어요. 가장 중요한 것은 육아휴직 중 취업이나 이직을 하면 안 된다는 거예요. 새로운 직장에 취업하거나 이직한 시점부터 급여가 즉시 중단되고, 이미 받은 급여도 반환해야 할 수 있어요. 복직 계획이 없다면 육아휴직을 신청하지 않는 것이 좋아요.
부정수급은 정말 조심해야 해요! 거짓이나 부정한 방법으로 급여를 받으면 형사 처벌을 받을 수 있어요. 받은 급여를 모두 반환해야 하는 것은 물론, 추가로 벌금이나 징역형을 받을 수도 있어요. 고용보험 전산망으로 모든 것이 확인되니 절대 속이려고 하지 마세요.
자영업이나 부업도 제한돼요. 육아휴직 중에 자영업을 통한 소득이나 근로 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상이면 그 달의 급여는 받을 수 없어요. 온라인 쇼핑몰 운영, 유튜브 수익, 주식 배당금 등도 모두 소득에 포함되니 주의하세요. 단, 임대 소득이나 이자 소득은 제외돼요.
🚫 급여 지급 제한 사유
| 제한 사유 |
세부 내용 |
처벌/조치 |
| 취업/이직 |
새로운 직장 취업 |
급여 즉시 중단 |
| 부정수급 |
거짓/부정한 방법 |
형사처벌, 환수 |
| 초과 근로 |
주 15시간 이상 |
해당 기간 미지급 |
| 고소득 |
월 150만원 이상 |
해당 월 미지급 |
해외 체류도 주의해야 해요. 육아휴직 중 해외에 장기 체류하면 급여 지급이 제한될 수 있어요. 단기 여행은 괜찮지만, 30일 이상 해외에 체류하면 문제가 될 수 있어요. 특히 아이와 함께 해외에 있는 것이 확인되지 않으면 육아 목적이 아닌 것으로 판단될 수 있답니다.
육아휴직 종료 후 복직하지 않으면 불이익이 있을 수 있어요. 회사는 육아휴직 종료 후 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 하는데, 근로자가 복직하지 않으면 자진 퇴사로 처리될 수 있어요. 실업급여도 받기 어려워질 수 있으니 신중하게 결정하세요.
육아휴직 급여 신청 기한을 놓치면 큰일이에요! 육아휴직 종료 후 12개월이 지나면 급여를 신청할 수 없어요. 깜빡 잊고 있다가 기한을 놓치는 경우가 의외로 많은데, 이런 경우 어떤 사유로도 구제받을 수 없어요. 달력에 표시해두거나 알람을 설정해두는 것을 추천드려요.
마지막으로 세금 문제도 알아두세요. 육아휴직 급여는 비과세예요! 소득세나 지방소득세를 내지 않아도 되고, 연말정산 때도 소득에 포함되지 않아요. 하지만 건강보험료와 국민연금은 납부해야 해요. 회사와 근로자가 각각 50%씩 부담하는 것은 동일하답니다.
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❓ FAQ
Q1. 6+6 육아휴직제란 정확히 무엇인가요?
A1. 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용할 때, 첫 6개월간 통상임금의 100%를 지급하는 제도예요. 부모가 함께 육아에 참여하도록 장려하기 위해 만들어졌고, 최대 월 450만원까지 받을 수 있어요.
Q2. 부모가 동시에 육아휴직을 사용해도 되나요?
A2. 네, 가능해요! 동시 사용도 6+6 제도가 적용돼요. 부모가 함께 6개월 동안 육아휴직을 사용하면 각각 통상임금의 100%(상한 450만원)를 받을 수 있어요. 순차 사용도 물론 가능합니다.
Q3. 통상임금이 정확히 무엇인가요?
A3. 통상임금은 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금이에요. 기본급과 식대는 포함되고, 정기 상여금도 포함될 수 있어요. 하지만 연장근로수당이나 성과급처럼 변동적인 수당은 제외돼요.
Q4. 배우자가 공무원인데 6+6 제도를 적용받을 수 있나요?
A4. 네, 가능해요! 공무원 배우자가 3개월 이상 육아휴직을 사용했다면, 일반 근로자인 배우자도 3개월 육아휴직 시 6+6 혜택을 받을 수 있어요. 공무원 배우자의 육아휴직 확인서가 필요해요.
Q5. 육아휴직 중에 아이가 18개월을 넘으면 어떻게 되나요?
A5. 괜찮아요! 두 번째 육아휴직자가 시작할 때만 18개월 이내면 돼요. 육아휴직 도중에 18개월이 지나도 예정된 기간 동안은 계속 급여를 받을 수 있어요.
Q6. 급여는 언제 받을 수 있나요?
A6. 육아휴직 시작 후 1개월부터 신청할 수 있고, 신청 후 약 14일 이내에 지급돼요. 매월 신청해도 되고, 여러 달을 모아서 한 번에 신청해도 됩니다.
Q7. 사후지급금은 없어졌나요?
A7. 네, 2025년부터 완전히 폐지됐어요! 이제는 육아휴직 기간 중에 급여 100%를 모두 받을 수 있어요. 복직 후 6개월을 기다릴 필요가 없어졌답니다.
Q8. 육아휴직 중에 아르바이트를 해도 되나요?
A8. 제한적으로 가능해요. 주 15시간 미만이고 월 소득이 150만원 미만이어야 해요. 이를 초과하면 해당 기간 동안 급여를 받을 수 없어요.
Q9. 쌍둥이인 경우 어떻게 되나요?
A9. 각 자녀별로 육아휴직을 사용할 수 있어요! 쌍둥이라면 부모 각각 최대 2년까지 가능해요. 6+6 제도도 각 자녀별로 적용되지만, 동시에 두 자녀 모두를 위한 육아휴직은 불가능해요.
Q10. 온라인으로 신청할 수 있나요?
A10. 네! 회사가 육아휴직 확인서를 전자 등록했다면 고용24 홈페이지나 앱으로 신청 가능해요. 공동인증서나 간편인증으로 로그인 후 신청하면 됩니다.
Q11. 급여 신청 기한을 놓치면 어떻게 되나요?
A11. 육아휴직 종료 후 12개월이 지나면 신청할 수 없어요. 어떤 사유로도 구제받을 수 없으니 꼭 기한 내에 신청하세요!
Q12. 육아휴직 급여에 세금이 부과되나요?
A12. 아니요! 육아휴직 급여는 비과세예요. 소득세나 지방소득세를 내지 않아도 되고, 연말정산 때도 소득에 포함되지 않아요. 다만 건강보험료와 국민연금은 납부해야 해요.
Q13. 프리랜서도 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?
A13. 고용보험에 가입되어 있고 180일 이상 보험료를 납부했다면 가능해요! 특수고용직이나 플랫폼 노동자도 고용보험 가입이 확대되고 있으니 확인해보세요.
Q14. 입양한 자녀도 적용되나요?
A14. 네! 입양한 자녀가 8세 이하(초등학교 2학년 이하)라면 육아휴직을 사용할 수 있고, 6+6 제도도 적용돼요. 입양일을 기준으로 계산합니다.
Q15. 한부모 가정도 6+6 혜택을 받을 수 있나요?
A15. 아쉽게도 불가능해요. 부모가 모두 육아휴직을 사용해야 하는 조건이기 때문이에요. 하지만 일반 육아휴직 급여는 받을 수 있고, 한부모 가정 지원 제도를 통해 추가 혜택이 있어요.
Q16. 육아휴직 중 해외여행을 가도 되나요?
A16. 단기 여행은 가능하지만 30일 이상 장기 체류는 문제가 될 수 있어요. 특히 아이와 함께 있지 않으면 육아 목적이 아닌 것으로 판단될 수 있으니 주의하세요.
Q17. 회사에서 육아휴직을 거부하면 어떻게 하나요?
A17. 육아휴직은 법적 권리예요! 정당한 사유 없이 거부하면 500만원 이하 벌금이 부과돼요. 고용노동부에 진정을 제기하거나 노동위원회에 구제신청을 할 수 있어요.
Q18. 육아휴직 후 복직이 거부되면 어떻게 하나요?
A18. 회사는 육아휴직 종료 후 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 해요. 거부 시 500만원 이하 과태료가 부과되고, 부당해고로 구제신청을 할 수 있어요.
Q19. 육아휴직 기간은 경력으로 인정되나요?
A19. 네! 육아휴직 기간은 근속기간에 포함돼요. 승진, 승급, 퇴직금 산정 시 경력으로 인정됩니다. 다만 연차유급휴가 산정에서는 제외될 수 있어요.
Q20. 육아휴직 중 회사가 폐업하면 어떻게 되나요?
A20. 육아휴직 급여는 계속 받을 수 있어요! 고용보험에서 지급하기 때문에 회사 폐업과 무관해요. 다만 복직은 불가능하고, 실업급여를 받을 수 있어요.
Q21. 육아휴직을 분할 사용할 수 있나요?
A21. 네! 1회에 한해 분할 사용이 가능해요. 예를 들어 6개월 사용 후 복직했다가 다시 6개월 사용할 수 있어요. 단, 한 번에 30일 이상 사용해야 해요.
Q22. 육아휴직 급여 상한액이 통상임금보다 높으면 어떻게 되나요?
A22. 통상임금의 100%만 받을 수 있어요. 예를 들어 통상임금이 200만원이면 상한액이 450만원이어도 200만원만 받아요. 상한액은 고소득자의 급여를 제한하는 장치예요.
Q23. 시간제 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있나요?
A23. 네! 주 15시간 이상 근무하고 고용보험에 180일 이상 가입되어 있다면 가능해요. 급여는 통상임금을 기준으로 계산됩니다.
Q24. 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 선택하면 어떻게 되나요?
A24. 육아기 근로시간 단축도 좋은 선택이에요! 주 15~35시간 근무하며 단축된 시간에 비례해 급여를 받을 수 있어요. 6+6 제도는 적용되지 않지만 일과 육아를 병행할 수 있어요.
Q25. 육아휴직 연장이 가능한가요?
A25. 자녀 1명당 최대 1년까지만 가능해요. 처음에 6개월 신청했다가 6개월 더 연장할 수는 있지만, 총 1년을 초과할 수 없어요.
Q26. 육아휴직 급여를 일시불로 받을 수 있나요?
A26. 아니요, 월 단위로만 지급돼요. 다만 여러 달을 모아서 한 번에 신청하면 한꺼번에 받을 수 있어요. 예를 들어 3개월치를 한 번에 신청하면 3개월분을 일시에 받을 수 있어요.
Q27. 육아휴직 중 임신하면 출산휴가를 쓸 수 있나요?
A27. 네! 육아휴직을 중단하고 출산휴가를 사용할 수 있어요. 출산휴가 후 남은 육아휴직을 이어서 사용할 수도 있고, 둘째를 위한 새로운 육아휴직을 시작할 수도 있어요.
Q28. 조부모가 아이를 돌봐도 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?
A28. 네, 가능해요! 육아휴직은 반드시 본인이 직접 아이를 돌봐야 한다는 조건이 없어요. 조부모나 다른 가족이 돌봐도 급여를 받을 수 있어요.
Q29. 육아휴직 중 학업이나 자격증 공부를 해도 되나요?
A29. 네! 학업이나 자격증 공부는 자유롭게 할 수 있어요. 다만 학원 강사 등 소득이 발생하는 활동은 제한되니 주의하세요.
Q30. 육아휴직 급여 수급 중 이사를 가면 신고해야 하나요?
A30. 주소지 변경은 신고하는 것이 좋아요. 고용24에서 간단히 변경할 수 있고, 우편물 수령이나 연락에 차질이 없도록 미리 변경하세요. 관할 고용센터가 바뀌어도 급여 지급에는 영향이 없어요.
⚠️ 면책조항
본 글은 2025년 1월 기준 6+6 부모육아휴직제에 대한 일반적인 정보를 제공하며, 개인별 상황에 따라 적용이 다를 수 있습니다. 정확한 판단을 위해서는 관할 고용센터나 고용노동부에 직접 문의하시기 바랍니다. 법령 개정으로 내용이 변경될 수 있으니 최신 정보를 확인하세요.
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