육아 어린이의 모든 것

📋 목차 💰 출산전후휴가 급여란? 📋 급여를 받기 위한 조건 🧮 급여 계산하는 방법 🏢 회사 규모별 지급 방식 🆕 2025년 새로운 변화 ⚠️ 급여 제한과 주의사항 ❓ FAQ 출산전후휴가 급여는 아기를 낳은 엄마들이 90일 동안 쉬면서 받을 수 있는 정부 지원금이에요! 💰 최대 월 210만 원까지 받을 수 있고, 2025년부터는 미숙아를 낳은 엄마는 100일까지 지원받을 수 있답니다. 어떻게 계산하고 신청하는지 쉽게 알려드릴게요!   많은 예비 엄마들이 출산휴가 급여가 얼마나 나올지 궁금해하시는데요. 나의 생각으로는 정확한 계산법을 알면 미리 준비할 수 있어서 좋을 것 같아요. 오늘은 급여 지급 기준부터 계산법, 그리고 주의사항까지 모두 알려드릴게요! ✨ 💰 출산전후휴가 급여란? 출산전후휴가 급여는 아기를 낳기 전후로 회사를 쉬는 엄마들에게 정부가 주는 돈이에요! 💵 엄마가 90일 동안 편안하게 쉬면서 아기를 돌볼 수 있도록 생활비를 지원해주는 제도랍니다. 고용보험에서 지급하기 때문에 회사가 아닌 정부가 주는 거예요!   이 급여는 엄마의 월급(통상임금)을 기준으로 계산해요. 하지만 무한정 주는 건 아니고, 한 달에 최대 210만 원까지만 받을 수 있어요. 예를 들어 월급이 300만 원인 엄마도 정부에서는 210만 원까지만 받고, 나머지는 회사가 줘야 해요! 📊   출산휴가는 총 90일인데, 이 기간을 어떻게 나눠서 급여를 받는지가 중요해요. 처음 60일과 나머지 30일의 지급 방식이 달라요. 특히 회사가 큰지 작은지에 따라서도 달라지니까 잘 알아둬야 해요!   쌍둥이를 낳으면 더 오래 쉴 수 있어요! 다태아(쌍둥이, 세쌍둥이 등)를 출산하면 120일 동안 휴가를 사용할 수 있고, 급여도 120일 동안 받을 수 있답니다. 아기가 많으면 그만큼 더 힘드니까 정부가 배려해주는 거예요! 👶👶 💰 출산전후휴가 급여 기본 정보 ...